Como empresas, gestores, líderes e profissionais neurodivergentes podem criar condições reais de desenvolvimento, permanência e performance? Descubra nesta edição imperdível do podcast JG TV.
O que acontece quando o cérebro de um profissional funciona de outra maneira? Diagnóstico tardio, empresas e gestão despreparadas e profissionais em sofrimento são realidade.
Uma revisão científica recente e abrangente, publicada na Psychiatry Research com mais de 21 milhões de adultos, estimou a prevalência global de TDAH. No Brasil, o tema inspirou o Projeto de Lei nº 479/2025, que tramita para reconhecer o TDAH como deficiência e garantir acesso, permanência e desenvolvimento no mercado de trabalho.
Segundo o IBGE, indivíduos com TEA fazem parte de uma estatística expressiva no Brasil. Encontram amparo legal na Lei Berenice Piana (Lei nº 12.764/2012) e na Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), que asseguram direitos e inclusão profissional obrigatória.
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Líderes que buscam preparar equipes e ambientes inclusivos.
Especialistas em desenvolvimento humano e conformidade legal.
Profissionais que buscam alta performance sem sofrimento.
Qualquer profissional comprometido com a inovação na gestão.
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